A empresa pode conferir a conduta do trabalhador apenas no âmbito profissional. Procurar antecedentes criminais ou nome sujo de um candidato é uma prática discriminatória e ilegal, segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
A empresa não pode invadir a esfera íntima dos trabalhadores. Essa prática viola a privacidade e pode resultar no pagamento de indenização por danos morais, caso vá parar na Justiça.
Recentemente, uma empresa foi condenada pelo TST com unanimidade, após realizar uma investigação social de um trabalhador. Vizinhos e familiares foram questionados sobre vida pessoal, brigas, vícios e dívidas.